Частный адвокат по трудовым спорам в Москве может потребоваться и компании-нанимателю, и ее сотрудникам. Трудовые споры, связанные с незнанием своих прав и обязанностей или неверным толкованием положений законодательства, – не редкость в наши дни. Несанкционированное увольнение, невыплата компенсаций, «серая» заработная плата или неправомерные требования – все это приводит к трудовым конфликтам и заставляет стороны обращаться к квалифицированному юристу.

Почему важно обратиться к адвокату

Упорядочить претензии, проанализировать документы, собрать доказательства вины или правоты одной из сторон конфликта, представить ее интересы в судебных органах или государственных инстанциях – это кропотливый труд, который под силу только настоящему профессионалу.

Самостоятельное решение вопроса кажется быстрым и экономичным только на первый взгляд. На деле изучение трудового законодательства может отнять массу времени. Многие нормативно-правовые акты носят запутанный характер. Они сложны для понимания неподготовленным человеком. Попытки обойтись без помощи специалистов часто приводят к усугублению конфликта, его доведению до пиковой точки. Стороны не готовы к компромиссам, начинается судебная тяжба, которая отнимает массу денег, времени и сил.

Самое печальное, что даже такие затраты не всегда приводят к положительному результату. Выиграть дело без помощи квалифицированного юриста очень сложно, а иногда даже невозможно. Чтобы избежать фиаско и защитить свои права, обратитесь в правовое агентство ПравоДел.

Наши юристы по Трудовому кодексу – это грамотные специалисты с обширным опытом работы. Они держат руку «на пульсе» всех изменений в законодательстве, владеют актуальной информацией относительно последних тенденций в судебной практике. Наши специалисты по трудовым вопросам дадут вам консультацию с учетом особенностей конкретной ситуации. Они помогут правильно составить жалобу или исковое заявление, собрать пакет необходимых документов для обжалования действий работодателя.

Практика показывает, что обращение к юристу во многих случаях позволяет избежать судебной тяжбы и разрешить возникший конфликт с минимальными временными и денежными затратами. Позвоните нам прямо сейчас по телефону +7 (905) 726-08-78 или Вы можете заказать обратный звонок, также задать вопрос и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Если же вас несправедливо уволили или с Вами произошел несчастный случай на рабочем месте, и работодатель повел себя, мягко говоря, не по-человечески, то не затягивайте и не откладывайте в долгий ящик. Потому что чем раньше Вы обратитесь за помощью к юристам специализирующихся на трудовом праве, тем будет лучше.

Зачем работнику консультации по трудовому праву

Хорошая работа – не роскошь, а насущная необходимость. Она позволяет обеспечивать себя и свою семью, реализовывать творческий потенциал. Однако никто не застрахован от возникновения разногласий с работодателем. Вам назначили неудобный трудовой график, урезали заработную плату, неправомерно взыскали крупный штраф – вот и начался трудовой конфликт, в котором важно отстоять свои права с наименьшими потерями. Попытки разобраться с ситуацией самостоятельно могут привести вас в тупик. Одна ошибка в исковом заявлении – и его даже не примут к рассмотрению. Один недостающий документ в пакете – и трудовая инспекция оставит ваш вопрос без внимания. Адвокат по трудовому праву в Москве – это специалист, который поможет вам разрешить конфликт и отстоять права с минимальными потерями. Он подскажет, как разобраться в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • неправомерное взыскание;
  • нарушения со стороны работодателя, допущенные на этапе испытательного срока;
  • взыскание компенсаций в случае приостановки деятельности компании;
  • отстаивание права на дни отпуска;
  • задержка заработной платы;
  • незаконный отказ при приеме на работу и т.д.

Конфликтные ситуации могут возникать на разных этапах взаимодействия с нанимателем. Без соответствующих знаний и опыта защитить свои права бывает непросто. Помощь грамотного юриста станет для вас гарантией успешного разрешения сложившейся проблемы. Вы сможете отстоять свои законные права и не допустить недопонимания и несправедливости со стороны работодателя.

Зачем работодателю консультации по трудовому праву

Работодатель также может оказаться потерпевшей стороной в трудовом конфликте. Бывает, что работник, который показывает отличные результаты на этапе испытательного срока, затем резко меняет свое отношение к обязанностям. Он превращается в халатного сотрудника, срывающего сроки, не выполняющего поручения руководства и портящего моральный климат в коллективе. Как избавиться от такого горе-специалиста?

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве помогут вам сделать это без потерь. В агентстве ПравоДел вам подскажут, как уволить недобросовестного работника на законных основаниях. Мы оформим дело так, что сотрудник не сможет ни в чем обвинить компанию, даже если обратится в инспекцию по труду или в суд. Взаимодействие сотрудников и работодателя – сфера, в которой встречается множество «подводных» камней.

Если у компании нет в штате собственного юриста, ей не обойтись без помощи привлеченного специалиста по трудовым отношениям. Он ответит на возникшие вопросы, разъяснит спорные моменты и поможет выбрать оптимальную тактику при возникновении конфликтных ситуаций. Услуги агентства ПравоДел Юрист по трудовому праву (Москва) – это человек, который станет вашим надежным помощником в возникшем конфликте. Практика показывает, что процесс решения трудовых споров в 90% случаях затрудняет именно незнание своих прав и обязанностей, связанное с юридической неграмотностью. Опытный специалист легко разъяснит вам все спорные моменты и поможет прийти к компромиссу. Юристы агентства ПравоДел оказывают следующие виды услуг:

  1. Консультации по возникшему конфликту. Специалист по трудовым делам детально разбирает ситуации, ищет соответствующие статьи в законодательстве, составляет оптимальный алгоритм действий для клиента.
  2. Экспертиза предоставленной документации. Юрист внимательно изучает бумаги, ищет в них ошибки и неточности, чтобы в дальнейшем использовать их в интересах клиента.
  3. Досудебное урегулирование конфликта. Юрист общается с обеими сторонами конфликта и помогает им прийти к компромиссному решению.
  4. Подготовка документации до суда. Если решить вопрос полюбовно невозможно, специалисты агентства ПравоДел помогут вам заполнить исковое заявление и собрать пакет бумаг для судебной тяжбы.
  5. Представление интересов клиента в суде.

Адвокат по трудовому договору – это важное условие разрешения конфликта в вашу пользу. Практика показывает, что добиться «правды» самостоятельно практически невозможно. Попытки решить вопрос без помощи специалистов часто приводят к существенным временным и денежным затратам. Позвоните нам прямо сейчас по телефону +7 (905) 726-08-78 или Вы можете заказать обратный звонок, также задать вопрос и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Часто задаваемые вопросы

Что делать не платят зарплату

В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, более чем на 20 дней, то работник имеет полное право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Также Трудовым Кодексом РФ статьей 236 предусмотрена материальная ответственность Работодателя за задержку выплаты заработной платы. За задержку, а также за невыплату заработной платы, работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной ответственности.

В случае если у Вас возникла такая ситуация, Вам необходимо письменно уведомить Работодателя о том, что Вы не будете выходить на работу, до полной выплаты Вам причитающийся заработной платы. В случае отсутствия адекватной реакции со стороны Работодателя, Вам необходимо написать претензию в Комиссию по трудовым спорам (КТС) и прокуратуру, для того чтобы с их стороны была инициирована проверка законности деятельности Работодателя. После того как Вы обратились в КТС и прокуратуру, и не добились справедливости от контролирующих органов, Вы можете смело готовить иск на Работодателя в суд и готовиться к судебной тяжбе со своим нерадивым Работодателем. В настоящее время суды, как правило, встают на сторону Работника, так как нормы современного Трудового Кодекса РФ направлены на более тщательную защиту прав Работника, нежели недобросовестных Работодателей.

В случае нарушения Ваших прав Работодателем, смело обращайтесь в суд за защитой своих нарушенных прав. Обращайтесь к нам, в случае если у Вас возникли проблемы с выплатами в заработной плате, мы поможем Вам разрешить Ваши проблемы, не доводя дело до судебного разбирательства. Не бойтесь отстаивать свои права.

Статьи в тему трудовых споров

Phone: +7 (905) 560-18-21
Москва, м. Текстильщики, ул. Люблинская, д.10
Москва, м.Таганская, ул Воронцовская, д.4, стр.1
savinkow79@mail.ru