РЕЖИМ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Работник, который решит работать дома на удаленке, после снятия режима  нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогулы. Только работодатель может решить,  какой режим работы остаётся на предприятии. На данный момент (21.05.2020) режим нерабочих дней снят, но во многих регионах ещё сохраняется режим самоизоляции.  В виду этого для многих работников, работающих на удалённом режиме, ничего не изменилось. Однако режим самоизоляции рано или поздно будет снят, и тогда возникает вопрос: может ли сотрудник остаться на своём прежнем удалённом режиме.  Этот вопрос должен решаться между работодателем и сотрудником индивидуально. Так как в случае того, если работник скажет, я не буду выходить на работу, боясь заразиться коронавирусом, после снятия режима самоизоляции, то работодатель может его уволить за прогулы.   Как только работодатель издаст приказ об окончании режима удалённой работы, все сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте. Однако у работника есть право обратиться с просьбой к работодателю  с просьбой оставить его на удалённом режиме.  В любом случае решать все будет непосредственно работодатель.  Если работодатель и сотрудник договорятся о режиме удалённой работы, то необходимо подписать дополнительное соглашение об этом.  Этот документ защитит работника, в том случае если работодатель поменяет в последствие своё решение.