Законное и незаконное увольнение работника

Законное и незаконное увольнение работника

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют такие определения понятий как законное и незаконное увольнение работника. На деле незаконным увольнением признается такое прекращение трудовых отношений, на которое не было никаких законных оснований или которое проведено с нарушением самой процедуры.

Так, основание законного увольнения в случае соглашения сторон – это заявление сотрудника, при сокращении – решение нанимателя на такое действие, при этом важно, чтобы должность не переименовывалась, а полностью исчезала, равно как должны отсутствовать основания, при которых работник не может быть сокращен. В том случае, когда работник находился на испытательном сроке – не прохождение условий этого срока, при ликвидации организации – решение о прекращении деятельности и т.д.

Если лицо считает, что его увольнение носило незаконный характер, то прежде, чем обращаться в суд, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который оценит ситуацию со стороны законодательства и расскажет о дальнейших действиях уволенного работника. Проконсультироваться вы можете в нашем юридическом агентстве позвоните по телефону +7 (905) 726-08-78 прямо сейчас или воспользуйтесь сервисом обратного звонка, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Прежде чем принимать решение о том, что вас уволили незаконно, рекомендуем обратиться к 77 и 81 статьям ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень основания для прекращения трудового договора в общем порядке, а также содержатся нормы, содержащие в себе основания в отношении конкретных сотрудников (ст.71, 336, 278 и 348.11).

Если в перечне нет основания, по которому вы были уволены, то такое решение считается незаконным и может быть обжаловано в судебную инстанцию. Процедура увольнения не менее важна. Так, в большинстве организация для законного увольнения необходимо истребовать согласие профсоюза или же соблюсти определенный срок, за который работник должен быть уведомлен об увольнении.

Даже если вас уволили за какое-либо нарушение, такое решение также можно оспорить. ТК РФ предусматривает несколько видов ответственности работника: замечание, выговор и увольнение. Если суд посчитает, что увольнение – слишком жесткая мера, то оно может быть признано незаконным. Вообще каждую ситуацию следует рассматривать только индивидуально, так как малейшая деталь может решить дело в вашу пользу или же наоборот. Оспорить незаконность увольнения можно только в течение одного месяца с того момента, как был вынесен приказ о нем и работник с ним ознакомился.

Для оспаривания решения работодателя обычно нанимают юриста по трудовому праву В том случае, когда спорная ситуация разрешается в вашу пользу, вы можете рассчитывать на восстановление вас на рабочем месте, компенсацию морального вреда или же выплату заработной платы за все время, что вы считались незаконно уволенным. Помочь вам с незаконным увольнением может наше юридическое агенство позвоните нам по телефону прямо сейчас +7 (905) 726-08-78 прямо сейчас или воспользуйтесь сервисом обратного звонка, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Leave Comment

Ваш e-mail не будет опубликован.