Блог

В Министерстве труда РФ выступили с инициативой  включать весь трудовой стаж в электронную трудовую книжку.  Эти поправки в Трудовой кодекс РФ,  направлены на рассмотрение в Российскую трёхстороннюю  комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Необходимо напомнить: с 01 января 2020 года вступил в силу закон об электронной трудовой книжке. Этим законом работникам дали год на размышление, чтобы решить – оставить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Плюсы электронной трудовой книжки очевидны: ее не потеряет ни работник ни работодатель; работник может в любое время проверить какие записи внесены в его трудовую книжку – зайдя  в личный кабинет на сайт ПФР. Если работник решится перейти  в электронный формат, то работодатель должен будет отдать трудовую книжку  на бумажном носителе работнику, и дальше вести трудовую книжку в электронном формате. Если же работник откажется от электронной трудовой книжке, работодатель должен будет продолжать вести ее на бумажном носителе, но при этом дублировать записи в трудовую книжку в электронном виде. Для тех работников кто впервые поступает на работу, т.е. в первый раз оформляет трудовую книжку, все записи будут вестись  исключительно в электронном виде, бумажный аналог трудовой книжки с 2020 года не предусмотрен. При увольнении в последний день работы, работник пишет заявление  о предоставлении  сведений о трудовом стаже. Работодатель должен предоставить работнику такие сведения, но, только за период работы у данного работодателя. Остальные записи, имеющиеся в трудовой книжке работника,  последний работодатель переписывать и заверять своей подписью не может.  Вобщем, теперь работникам нужно беречь свою трудовую книжку как зеницу ока. Ведь в случае её утери, придётся бегать собирать все записи с предыдущих мест работы.

Пленум Верховного суда  взялся рассмотреть и дать разъяснения  по особенностям рассмотрения гражданских дел в апелляционной инстанции. Одним из самых важных нововведений будет являться запрет на  придирки к жалобам граждан, по мелочам: неправильно расставлены запятые, грамматические ошибки и т.п.  Как показывает Пленум ВС, задачей апелляционной инстанции является  повторное тщательное рассмотрение дел, а не изыскание ошибок заявителей. На деле же выходит,  что судьи затягивают процессы на месяцы! Из-за мелких ошибок и недочётов, допущенных заявителями.  Это разъяснение очень кстати, в виду того, что не каждый гражданин может позволить себе нанять грамотного специалиста (адвоката, юриста) для подачи апелляционной жалобы. Многие пишут жалобы самостоятельно, и,  как правило, не у всех все получается с первого раза.  Вот тут на помощь и придёт Пленум Верховного суда РФ, который даёт чёткое понимание судьям, о том, что в дальнейшем не стоит придираться к мелким недочётам в жалобах, а лучше всесторонне и  объективно разобраться в деле. Боритесь и отстаивайте свои нарушенные

Эпидемия коронавируса и повальный переход на удаленку вынудили  многие компании  переводить своих сотрудников с трудовых договоров на договора подряда (гражданско-правовые договоры).  При переходе с трудовых договоров на договора гражданско-правового характера, сотрудники теряют  социальные гарантии: отчисления на будущую пенсию,  защиту своих прав по нормам Трудового кодекса РФ и т.д.  Таких сотрудников в простонародье можно даже назвать неполноценными сотрудниками, как бы грубо это не звучало.  Подменять трудовой договор, договором гражданско-правовым нельзя! Эти два договора регулируют   совершенно разные типы отношений. В случае  с трудовым договором речь идёт о работодателе и работнике, когда сотрудник компании выполняет в течении неопределённого времени оговорённый объем работы согласно своим должностным обязанностям. Работник находится в подчинении у работодателя и  выполняет поставленные перед ним задачи согласно условиям внутреннего трудового распорядка. Т.е. приходит на работу к определённому времени, получает указания от работодателя, выполняет поставленную перед ним задачу. В случае же с договором гражданско-правового характера, работника привлекают для выполнения конкретных заказов. На постоянный труд, так привлекать работников нельзя! В Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые подменяют собой трудовые договора. За такие манипуляции в Трудовом кодексе РФ предусмотрен штраф для работодателя в размере до 100 000 (ста тысяч) рублей. В том случае если работодатель не хочет заключать с Вами трудовой договор, а настаивает на договоре гражданско-правового характера, Вам нужно обращаться в Роструд и прокуратуру.  Бывают случаи,  когда недобросовестные работодателя, пытаясь скрыть трудовые отношения, заключают с работником гражданско-правовой договор. Оно и понятно, для работодателя это большая выгода: не нужно платить налоги за работника, не нужно оплачивать больничный и т.д.  Однако эта выгода может оказаться мнимой, в случае если работник обратиться за защитой своих прав в Роструд и прокуратуру, то работодатель понесёт серьёзные убытки в виде огромных штрафов.  Уважайте себя! Добивайтесь правильного оформления при приёме на работу, и в дальнейшем у Вас не возникнет необходимости защищать свои права.

В нашей стране уже давно существует так называемая ювенальная юстиция. В простом смысле это понятие можно расшифровать как возможность правоохранительных органов по запросу органов опеки и попечительства изымать ребёнка из семьи под различными предлогами, которые вызывают подозрения у органов опеки (отсутствие игрушек, не тот ассортимент продуктов в холодильнике и тп.).

Этой порочной практике вскоре может прийти конец. Причина, в принятии нововведений в семейное законодательство, внесённое в Государственную Думу РФ на рассмотрение. В законопроекте говорится о том, что, забрать ребёнка из семьи можно будет только по решению судебных органов. Это обосновано принятием поправок в Конституцию РФ, которые гарантируют  приоритет семейного воспитания детей и создание условий для их всестороннего развития.

В случае если указанный законопроект будет принят Государственной Думой РФ, то вопрос изъятия детей из семьи, станет прерогативой суда. Исходя из этого, надо полагать, сто необходимо будет вносить изменения и Гражданско-процессуальный кодекс РФ, связанные с внесением изменений в главу о категории дел особого производства – дела об изъятии ребёнка у родителей или опекунов при непосредственной угрозе его жизни или здоровью.

По новому закону правом подавать заявление в суд об изъятии ребёнка, будут наделяться органы опеки или внутренних дел, в том случае если у них есть информация о том, что, жизни или здоровью ребёнка угрожает опасность в ближайшее время. Эта формулировка вызывает массу вопросов: какое время считать ближайшем; от кого эти органы могут узнать информацию об угрозе жизни и здоровью детей и т.д.

То есть на законодательном уровне будет оставлена только одна возможность вмешательства органов опеки и внутренних дел, когда явно прослеживается риск наступления смерти ребёнка в течение нескольких часов.  При этом подчёркивается, что участие прокурора и представителя органов внутренних дел в таком изъятии  является обязательным условием.

Данные поправки в закон  преследуют одну очень важную цель – максимально ограничить внесудебный порядок изъятия детишек из семей, защитить интересы и ребёнка и родителей.

В нашей стране уже давно ходят слухи о том, что трудовые договора и трудовые книжки,   работодатели обязаны будут вести в электронном виде. Эпидемия коронавируса подтолкнула этот процесс. Однако прежде чем вводить такие нововведения  необходимо внести изменения в трудовое законодательство РФ, так как нормы, регулирующие данное нововведение в нем отсутствуют.  А если нет таких норм, то велика вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, в том  числе, негативных. Необходимо внести изменения, которые бы регулировали порядок обмена сообщениями между работником и работодателем в электронном виде. Этот способ обмена и сейчас применяется на практике, но документально это не закреплено в Трудовом кодексе РФ.  Очень радует что законодатели решили исправить этот пробел в трудовом законодательстве и  решили внести изменения чтобы идти в ногу со временем – переход к цифровизации.  Законодатели пошли на встречу работникам. Так, те работники которые не желают,   обмениваться электронными сообщениями с работодателем, на предмет юридически значимых действий, могут отказаться от этих нововведений, и продолжать общение с работодателем «по старинке».  Такой отказ работник имеет право высказать в любой момент после заключения трудового договора с работодателем.  Однако на мой взгляд такой отказ кажется не очень дальновидным, т.к. в эпоху цифровизации и компьютеризации, обмен электронными документами представляется как наиболее быстрым и удобным способом передачи информации.  Нововведения планируется внести весной 2020 года, и применяться они будут к тем правоотношениям которые возникнут уже после вступления нового законопроекта в силу.

Теперь заключать  и подписывать трудовые договора  можно будет в интернете, при этом,  не потратив ни одного листа бумаги. Это стало возможным благодаря,  подписанному президентом Закон “О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками”. Как сообщают в пресс-службе минтруда.  Сейчас многие компании уже ведут внутренний документооборот в электронном виде. Кадровый документооборот оставался  одной  из последних сфер, где определённые документы должны дублироваться на бумажном носителе. Как уточнили в Минтруде: работодатели могут использовать как свою информационную систему для работы с электронными документами в кадровом делопроизводстве, а могут пользоваться функционалом портала “Работа в России”.  При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности или ученических договоров в электронной форме законодательно требуется использовать усиленные квалифицированные электронные подписи. В остальных случаях допускается применение простой цифровой подписи.

Работник, который решит работать дома на удаленке, после снятия режима  нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогулы. Только работодатель может решить,  какой режим работы остаётся на предприятии. На данный момент (21.05.2020) режим нерабочих дней снят, но во многих регионах ещё сохраняется режим самоизоляции.  В виду этого для многих работников, работающих на удалённом режиме, ничего не изменилось. Однако режим самоизоляции рано или поздно будет снят, и тогда возникает вопрос: может ли сотрудник остаться на своём прежнем удалённом режиме.  Этот вопрос должен решаться между работодателем и сотрудником индивидуально. Так как в случае того, если работник скажет, я не буду выходить на работу, боясь заразиться коронавирусом, после снятия режима самоизоляции, то работодатель может его уволить за прогулы.   Как только работодатель издаст приказ об окончании режима удалённой работы, все сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте. Однако у работника есть право обратиться с просьбой к работодателю  с просьбой оставить его на удалённом режиме.  В любом случае решать все будет непосредственно работодатель.  Если работодатель и сотрудник договорятся о режиме удалённой работы, то необходимо подписать дополнительное соглашение об этом.  Этот документ защитит работника, в том случае если работодатель поменяет в последствие своё решение.

Прописать в КоАП презумпцию невиновности  для автолюбителей предложил Минюст. Новые правила должны укрепить гарантии защиты граждан и прежде всего водителей. Самыми массовыми нарушителями и пользователями КоАП являются автолюбители. Так исторически сложилось после введения на дорогах  камер фиксации правонарушений. После введения камер на дорогах процент нарушений правил дорожного движения заметно увеличился. На фоне всего этого подготовлены новые инициативы которые должны радикально изменить систему наказания за административные нарушения. Теперь недостаточно наличие протокола о нарушении водителем правил дорожного движения. Нужные веские доказательства и свидетели правонарушения. Вместе с нововведениями в КоАП предлагается принять также принять  процессуальный кодекс, в котором будет детально прописана процедура рассмотрения дел об административном правонарушении. Учитывая важность принципа «презумпции невиновности» принято решение закрепить его в КоАП,  ст.1.12, дополнить частью 2 следующего содержания: «Лицо привлекаемое к административной ответственности, является невиновным пока его виновность не будет установлена в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом РФ об административных правонарушениях».  И это видится более чем достойным решением законотворцев. Все неустранимые сомнения должны толковаться в пользу гражданина.

По поручению заместителя председателя правительства РФ Виктории Абрамченко, Росреестр должен будет проверить механизмы поддержки арендаторов земельных участков, которые находятся в госсобственности. Росреестр был дан строгий наказ продлить, аренду, арендаторам земельных участков, и освободить их от пошлины за проведение регистрационных действий.  Органы власти должны в автоматическом режиме продлить срок аренды земельных участков, в текущей ситуации.  Это существенно снизит нагрузку на предпринимателей, освободив их от бюрократических проволочек, и даст возможность заняться более важными делами, связанными с сохранением своего бизнеса и трудовых коллективов.  Как заявила Виктория Абрамченко: должно хватить одного заявления от арендатора, чтобы пролонгировать договор аренды в кратчайшие сроки. Ну что ж на словах все выглядит красиво, осталось дождаться процессов продления договоров аренды на землю, и убедиться что заявление столь крупного чиновника не очередное пустословие. 

С 1 марта 2020 года вступают в силу новые нормы в закон «Об адвокатской деятельности», а именно так называемые «гонорары успеха». То это значит? Адвокаты смогут получать от своих доверителей суммы, которые были присуждены их клиентам в результате стараний самих адвокатов.  Считаю вполне справедливым, что такой нелегкий труд правозащитников будет оплачиваться таки образом. Правила работы на условиях гонорара успеха должна будет проработать Федеральная палата адвокатов РФ. Сейчас документ находится в стадии проработки всех ключевых вопросов. Есть в законе и исключения. Так гонорар успеха не будет применяться в случаях оказания помощи по делам об административных правонарушениях и уголовным делам а также мошенничество. Как мне кажется гонорар успеха будет являться мощным стимулом для всех адвокатов, для всестороннего и качественного изучения и ведения дела, дабы в дальнейшем получить соответствующее вознаграждение.