Выплаты при производственной травме

Человеку, который никогда не сталкивался с тематикой производственного травматизма, сложно разобраться без грамотной юридической помощи, в данном вопросе. Также стоит отметить, что наша компания помогает в решение вопросов по выплатам при получении травм на производстве, этим занимаются специалисты по трудовому праву.

Как правило, большинство  думает  так: если несчастный случай произошел скажем, по пути на работу или  в командировку, то связи с работодателем на первый взгляд никакой. Но это только на первый взгляд, простого обывателя. На практике Трудовой кодекс (ст.227) трактует трудовые отношения более широко и признает  несчастными случаями на производстве в том числе ситуации,  когда повреждение здоровье произошло:

  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе и пешком;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика, во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик и т.д.);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, в том числе действий направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Необходимо отметить, что каждый такой случай требует всестороннего расследования. Обращайтесь в нашу Компанию, и мы Вам поможем!

Законное и незаконное увольнение работника

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют такие определения понятий как законное и незаконное увольнение работника. На деле незаконным увольнением признается такое прекращение трудовых отношений, на которое не было никаких законных оснований или которое проведено с нарушением самой процедуры.

Так, основание законного увольнения в случае соглашения сторон – это заявление сотрудника, при сокращении – решение нанимателя на такое действие, при этом важно, чтобы должность не переименовывалась, а полностью исчезала, равно как должны отсутствовать основания, при которых работник не может быть сокращен. В том случае, когда работник находился на испытательном сроке – не прохождение условий этого срока, при ликвидации организации – решение о прекращении деятельности и т.д.

Если лицо считает, что его увольнение носило незаконный характер, то прежде, чем обращаться в суд, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который оценит ситуацию со стороны законодательства и расскажет о дальнейших действиях уволенного работника. Проконсультироваться вы можете в нашем юридическом агентстве позвоните по телефону +7 (905) 726-08-78 прямо сейчас или воспользуйтесь сервисом обратного звонка, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Прежде чем принимать решение о том, что вас уволили незаконно, рекомендуем обратиться к 77 и 81 статьям ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень основания для прекращения трудового договора в общем порядке, а также содержатся нормы, содержащие в себе основания в отношении конкретных сотрудников (ст.71, 336, 278 и 348.11).

Если в перечне нет основания, по которому вы были уволены, то такое решение считается незаконным и может быть обжаловано в судебную инстанцию. Процедура увольнения не менее важна. Так, в большинстве организация для законного увольнения необходимо истребовать согласие профсоюза или же соблюсти определенный срок, за который работник должен быть уведомлен об увольнении.

Даже если вас уволили за какое-либо нарушение, такое решение также можно оспорить. ТК РФ предусматривает несколько видов ответственности работника: замечание, выговор и увольнение. Если суд посчитает, что увольнение – слишком жесткая мера, то оно может быть признано незаконным. Вообще каждую ситуацию следует рассматривать только индивидуально, так как малейшая деталь может решить дело в вашу пользу или же наоборот. Оспорить незаконность увольнения можно только в течение одного месяца с того момента, как был вынесен приказ о нем и работник с ним ознакомился.

Для оспаривания решения работодателя обычно нанимают юриста по трудовому праву В том случае, когда спорная ситуация разрешается в вашу пользу, вы можете рассчитывать на восстановление вас на рабочем месте, компенсацию морального вреда или же выплату заработной платы за все время, что вы считались незаконно уволенным. Помочь вам с незаконным увольнением может наше юридическое агенство позвоните нам по телефону прямо сейчас +7 (905) 726-08-78 прямо сейчас или воспользуйтесь сервисом обратного звонка, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Выплаты при производственной травме

В том случае, когда с работником произошла производственная травма, на него распространяет свое действие 184 статья ТК РФ. Но очень часто бывает, что работодатель отказывается платить или же всячески находит причины для не выплат. Помните еще о том, что бывают случаи, при получение производственной травмы работодатель обязан платить. Позвоните нам для консультации +7 (905) 726-08-78 Так, ему полагаются следующие выплаты:

  • компенсация утраченного заработка за время вынужденного прогула;
  • компенсация расходов на лечение, реабилитацию, уход или же похоронные расходы в случае смерти работника.

Объем компенсаций и размер выплат определяется федеральным законодательством. Самым главным актом права в этом направлении является ФЗ, датированный 24.07.1998 под порядковым номером 125, «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Этот акт правотворчества предусматривает следующие возможные виды выплат:

  • пособие, связанное с нетрудоспособностью, носящей временный характер;
  • страховые обязательные выплаты, начисляемые ежемесячно или же предоставляемые единовременно;
  • дополнительные расходы, связанные с периодом лечения или же реабилитации, в том числе полностью оплачиваемый больничный лист на всем протяжении болезни.

Выплаты производятся за счет денежных активов Фонда социального страхования РФ. Наниматель вправе предусмотреть в своих локальных актах более широкий спектр выплат, которые в случае необходимости будет выплачивать самостоятельно. Некоторые выплаты более высокого значения предусматриваются отраслевыми соглашениями.

Если работодатель стал участником такого соглашения, то он обязан выплачивать более высокую сумму. Пособие, связанное с нетрудоспособностью временного характера выплачивается ФСС, при этом его размер должен быть 100% от среднемесячного заработка пострадавшего. Такие выплаты должны производиться вплоть до выздоровления или уже утраты стойкой трудоспособности нанимателем в счет погашения отчислений в ФСС.

Для того чтобы начались выплаты по нетрудоспособности необходимо предоставить больничный лист, но не позднее, чем через 6 месяцев с момента закрытия этого листа. Что касается выплат при производственной травме, они происходят ежемесячно или единовременно, и рассчитываются в зависимости от того, насколько была утрачена трудоспособность. Степень этой утраты определяется специализированным медицинским учреждением. Лечение и реабилитация пострадавшего в обязательном порядке оплачивается нанимателем.

Сюда входит приобретение медикаментов, специального оборудования и агрегатов, расходы на лечебное учреждение и т.д. Все оплачивается за счет страховщика, но если есть необходимость финансирования проезда к месту лечения и обратно, а также оплата социального отпуска, то занимается таким расходами наниматель, а в дальнейшем ФСС возмещает понесенные убытки.

Если вам необходима консультация юриста по трудовому праву будь вы работодатель или же работник получивший травму на производтсве. То вы можете позвонить по телефону+7 (905) 726-08-78 или воспользуйтесь сервисом заказа обратного звонка и задать вопрос онлайн. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Юридические консультации по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву часто возникают и у сотрудников, и у компаний-нанимателей. Перечисление заработной платы «в конверте», незаконное увольнение, задержка компенсаций – это лишь небольшая часть проблем, характерных для этой отрасли. Своевременное обращение к юристу поможет сторонам быстрее прийти к компромиссу, найти решение, которое устроит всех. Это грамотный путь урегулирования конфликтов и предупреждения неприятных последствий. Практика показывает, что более чем в 90% случаев к правонарушениям приводит незнание сторонами своих прав и обязанностей. Юридическая консультация по вопросам трудового права поможет оценить ситуацию, найти пути выхода из нее.

Опытный специалист расскажет работнику и работодателю, на какие нормы Трудового Кодекса следует ссылаться, на что они вправе претендовать. Урегулирование трудовых отношений – одно из важных направлений работы агентства ПравоДел. Мы существуем на рынке уже 11 лет, и за это время доказали, что нам можно доверить самые сложные вопросы. Наши специалисты постоянно повышают квалификацию и следят за актуальной судебной практикой.

Предметы трудовых споров

Трудовое право – обширная отрасль юриспруденции, охватывающая все взаимоотношения между работником и работодателем. Однако можно выделить несколько моментов, которые наиболее часто становятся причиной конфликта между сторонами:

  1. незаконное увольнение сотрудников;
  2. взыскание материального ущерба с работников;
  3. истребование компенсаций, связанных с приостановкой деятельности компании;
  4. урегулирование вопросов, возникших в процессе прохождения работниками испытательного срока;
  5. отстаивание права на отпуск или истребование компенсации на неиспользованные дни отдыха;
  6. признание трудовых отношений, ранее не оформленных официально;
  7. оспаривание отказа в приеме на работу;
  8. отмена дисциплинарных наказаний;
  9. сопровождение сделок по купле-продаже бизнеса и т.д.

Российское законодательство до сих пор носит запутанный и неоднозначный характер. Чтобы избежать двоякого толкования его норм и связанных с ним ошибок и проступков, следует обращаться к опытному специалисту. В его распоряжении всегда имеется актуальная информация и обширный практический опыт. Консультация юриста по трудовому праву, вопросам, спорам поможет вам справиться с возникшими затруднениями и выйти из ситуации с максимальной выгодой для себя.

Почему нужно обращаться к юристам

Самостоятельное решение трудового конфликта привлекает простотой и высокой скоростью. Однако отсутствие необходимых знаний и опыта может привести к усугублению ситуации и связанным с ним материальным и временным потерям. Юрист, напротив, обладает необходимой квалификацией, чтобы разбирать даже запутанные споры. Обращение к нему значительно повышает шансы, что оспариваемое решение будет принято в вашу пользу. Консультации по трудовым отношениям могут потребоваться на любом этапе взаимодействий сотрудника и работодателя. Часто конфликт возникает до заключения договора, когда лицо, заинтересованное в конкретной должности, получает отказ по не соответствующим законодательству причинам. Иногда спор разгорается после завершения отношений между работником и компанией, когда первому отказывают в выплате расчета при увольнении, выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы быстро разрешить ситуацию и выйти из нее с достоинством, стоит обратиться к грамотному юристу. Специалисты агентства ПравоДел оказывают следующие виды услуг:

  • Консультация по трудовому конфликту, в ходе которой производится анализ действующего в этой области законодательства, детальное изучение нюансов возникшей ситуации, составление прогноза действий.
  • Экспертиза документов, предоставленных работником или работодателем, с целью выявления имеющихся нарушений и построения дальнейшей стратегии.
  • Урегулирование конфликта до суда, которое возможно за счет переговоров сторон и поиска компромиссов.
  • Подготовка необходимой документации для судебного решения вопроса, если урегулировать ситуацию в мирном порядке не удалось.
  • Помощь юриста в момент рассмотрения дела в суде, услуги адвоката.

Своевременно полученная юридическая консультация по трудовым вопросам, спорам поможет вам отстоять свои интересы и избежать материальных потерь. Практика показывает, что добиться успеха самостоятельно, без помощи квалифицированных специалистов практически невозможно. Юристы агентства ПравоДел ответят на все ваши вопросы в ходе очной встречи или бесплатной телефонной консультации. Мы подскажем, на какие положения законодательства следует опираться, в какие инстанции обращаться, какие документы подготовить. С нами вы сможете выйти с выгодой из любой ситуации.

Юрист по трудовому праву, когда может понадобиться

Трудовые отношения с руководством у каждого складываются по разному: кто-то сохраняет нейтралитет, кому-то ближе теплые дружеские отношения, а есть и такие, кто постоянно конфликтует, ссорится и спорит. В итоге последняя ситуация заканчивается грубейшими нарушениями норм трудового права со стороны нанимателя с последующим увольнение неугодного сотрудника. И очень часто такому сотруднику может понадобиться юрист по трудовому праву На сегодняшний момент категория трудовых споров самая редко встречающаяся. И это отнюдь не из-за неграмотности юристов и адвокатов и их нежелания браться за дело, а полная покорность ситуации со стороны работника, нежелание вступать в судебные отношения и отстаивать свою точку зрения. Большинство возникающих споров трудового характера рассматриваются в судебном порядке:

  • отказ в трудоустройстве;
  • дискриминация на работе по любому признаку (пол, возраст, национальность и т.д.);
  • восстановление незаконно уволенного сотрудника в прежней должности;
  • изменение статьи в трудовой книжке, по которой был уволен сотрудник;
  • вопросы перевода между рабочими местами;
  • вопросы, связанные с невыплатой причитающихся сумм, неоплатой вынужденного прогула, компенсацией разницы между основной работой и низкооплачиваемой, которую работник вынужден был исполнять;
  • другие спорные ситуации.

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +7 (905) 726-08-78 или вы можете заказать обратный звонок, также задать вопрос и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

В современном мире отношения работника и нанимателя строятся по принципу кто сильнее, тот и прав. Зачастую, сильнее и проворней оказывается наниматель, из-за чего страдает честный и порядочный работник. Именно поэтому обязательным условием любого спора между работником и работодателем, должен стать наем юриста специализирующегося на трудовом законодательстве.

Он как персона не знакомая с работодателем относится к нему в первую очередь как к оппоненту и не связан с ним никакими отношениями. Еще одним плюсом в пользу юридических услуг выступает тот факт, что для грамотного и правильного апеллирования фактами и нормами права мало ознакомиться с действующим законодательством, надо еще знать отмененные нормы права, подзаконные акты и обширную судебную практику. Изучить все под силу только квалифицированному и грамотному юристу, так как он неоднократно сталкивается с трудовыми спорами, а также отслеживает актуальные изменения в законы.

Если уж вы решили все-таки отстаивать свои права лично, то хотя бы воспользуйтесь консультацией. Описав сложившуюся ситуацию вы хотя бы будете знать в каком направлении стоит двигаться дальше и какие нормы закона посмотреть. Более того, если в ходе консультации работник понимает, что сам он не справится, то есть отличная возможность продолжить сотрудничество с выбранным юристом в дальнейшем.

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +7 (905) 726-08-78 получите качественную консультацию от специалиста или вы можете заказать обратный звонок, также задать вопрос и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение с работы

В народе бытует такое мнение – лучше уйти по собственному желанию, самому, нежели подставляться под статью. А уж работодатель всегда найдет, за что нас уволить. В этом утверждении есть лишь отчасти  зерно истины.

  • Во-первых, если строго соблюдать все требования и установки работодателя: не опаздывать на работу, не уходить раньше с работы и т.д., короче, вести себя как «ягненок», то Вас будет очень трудно уволить по какой либо статье, даже самому ушлому работодателю.
  • Во-вторых, как только Вы почувствовали, что над Вами повис «дамоклов меч», сразу же начинайте собирать компромат на своего руководителя. Как говорится – на войне как на войне.  В беседе с руководителем, незаметно включайте диктофон на телефоне, или приобретите себе нормальный настоящий диктофон, дабы записывать все ваши беседы с руководителем.  В суде (если дело дойдет до суда) это может Вам очень сильно помочь.
  • В-третьих, Вам необходимо оспаривать  любое решение своего руководителя. Пишите в приказе, что Вы не согласны, с решением своего босса, обращайтесь в КТС (комиссия по трудовым спорам), в прокуратуру или даже в суд. Или вы можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву

Практика показывает, что если работник рогами упрется за свое место, то выгнать его с работы, руководителю будет достаточно сложно. Мы помогаем отстаивать ваши права.

Причины увольнения с работы

  1. Ликвидация организации. Данное основание не должно Вас сильно пугать, ибо порядок увольнения здесь такой же, как при сокращении штатов. А это значит, что на ближайшие 4-5 месяцев заработной платой Вы будете обеспечены.
  2. Несоответствие работника занимаемой должности: – этого основания боятся как огня, все без исключения работники. По данному основанию, работодатель имеет право Вас уволить только после проведения аттестации. Однако, результаты аттестации можно легко оспорить. Во-первых, аттестация должна проводиться на основании разработанного в вашей компании положения о ее проведения, т.е. если такого положения в вашей компании нет, то можно смело оспаривать незаконность проведения аттестации. Во-вторых, аттестация в обязательном порядке должна проводиться в письменном виде, т.е. если аттестация проводилась в устной форме, то Вы смело можете оспорить данную аттестацию. Аттестацию также можно оспорить, если она прошла и в полнее законной мере, но Ваше мнение не совпадает с мнением аттестационной комиссией.  В любом случае, увольнение по вышеуказанному случаю происходит не сразу, т.к. руководитель обязан предложить Вам другую работу, которая будет больше подходить Вам по квалификации.
  3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Чтобы руководитель мог уволить Вас по этому основанию, работнику нужно заработать дисциплинарное взыскание (которое было наложено не более года назад) и потом еще не раз отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей. В общем, тут все понятно, чтобы попасть под эту статью, нужно очень постараться, ну или специально подводить себя под статью, с целью уйти с «этой» работы, но тут уж как говориться … без комментариев.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.  Ну, тут, все понятно. Уж проступок, всем проступкам проступок. Но даже в такой казалось безнадежной ситуации можно найти пути защиты.  Во-первых, факт Вашего нетрезвого состояния еще нужно чем- то подтвердить. Это может быть как медицинское заключение, так и другими видами доказательств. Естественно, все эти доказательства, потом можно будет попытаться оспорить в суде. Однако, каждому работнику нужно усвоить одно очень важное правило – выпивать на рабочем месте, а также появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – дурной тон.
  5. Совершение по месту работы хищения. Воровать плохо. Но и здесь ключевым фактором является тот факт, что хищение должно быть совершенно на рабочем месте. Факт хищения  должен быть официально доказан в судебном порядке.
  6. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка. Уволить Вас по этому основанию работодатель может  только в том случае если Вы  являетесь педагогом, тренером по физкультуре и иных лиц, которые имеют отношение к воспитанию детей. Что касается морали, то здесь мнения расходятся: для кого то короткая юбка является аморальщиной, для кого то курение и т.д.  Одна в данном случае речь идет, конечно, не о внешнем виде и вредных привычках. Главное не совершать  никаких дико противоестественных поступков и Вас не смогут уволить.

Законодательством предусмотрены также и иные виды проступков, за которые Вас могут уволить, но вышеперечисленные виды являются основными. Если же Вам попался начальник самодур, который почем зря постоянно выговаривает Вам о некачественно выполненной работе, постоянном опоздании на работу и т.д.

Вы должны знать что делать. Жаловаться!!!!! Жаловаться везде и всюду: в КТС, в прокуратуру, в суд. Главное сохранить все копии жалоб и писем от работодателя, они потом очень Вам пригодятся в суде. Обращайтесь в нашу Компанию, и мы поможем Вам отстоять Ваши права.