ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА

Эпидемия коронавируса и повальный переход на удаленку вынудили  многие компании  переводить своих сотрудников с трудовых договоров на договора подряда (гражданско-правовые договоры).  При переходе с трудовых договоров на договора гражданско-правового характера, сотрудники теряют  социальные гарантии: отчисления на будущую пенсию,  защиту своих прав по нормам Трудового кодекса РФ и т.д.  Таких сотрудников в простонародье можно даже назвать неполноценными сотрудниками, как бы грубо это не звучало.  Подменять трудовой договор, договором гражданско-правовым нельзя! Эти два договора регулируют   совершенно разные типы отношений. В случае  с трудовым договором речь идёт о работодателе и работнике, когда сотрудник компании выполняет в течении неопределённого времени оговорённый объем работы согласно своим должностным обязанностям. Работник находится в подчинении у работодателя и  выполняет поставленные перед ним задачи согласно условиям внутреннего трудового распорядка. Т.е. приходит на работу к определённому времени, получает указания от работодателя, выполняет поставленную перед ним задачу. В случае же с договором гражданско-правового характера, работника привлекают для выполнения конкретных заказов. На постоянный труд, так привлекать работников нельзя! В Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые подменяют собой трудовые договора. За такие манипуляции в Трудовом кодексе РФ предусмотрен штраф для работодателя в размере до 100 000 (ста тысяч) рублей. В том случае если работодатель не хочет заключать с Вами трудовой договор, а настаивает на договоре гражданско-правового характера, Вам нужно обращаться в Роструд и прокуратуру.  Бывают случаи,  когда недобросовестные работодателя, пытаясь скрыть трудовые отношения, заключают с работником гражданско-правовой договор. Оно и понятно, для работодателя это большая выгода: не нужно платить налоги за работника, не нужно оплачивать больничный и т.д.  Однако эта выгода может оказаться мнимой, в случае если работник обратиться за защитой своих прав в Роструд и прокуратуру, то работодатель понесёт серьёзные убытки в виде огромных штрафов.  Уважайте себя! Добивайтесь правильного оформления при приёме на работу, и в дальнейшем у Вас не возникнет необходимости защищать свои права.