ТРУДОВОЕ ПРАВО

В свете последних событий происходящих в нашей стране, да и во всем мире, Роструд  дал  некоторые разъяснения.  Так, работодатели не смогут по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Также работодатели не смогут по своей инициативе переносить отпуск сотрудников  на период нерабочих дней, без письменного согласия работников.  При этом как поясняют в Роструд, работник должен получить заработную плату в период нерабочих дней, такую же, как если бы он отработал в обычном режиме. Все эти законодательно закреплённые правовые нормы, защищают сотни тысяч работников,  которые оказались в сложной ситуации.  Также в период эпидемии коронавируса  работодатели не смогут увольнять сотрудников, кроме как по их собственному желанию, по соглашению сторон, а также в связи с истечением  в этот период срочных трудовых договоров. Необходимо помнить, что в период нерабочих дней, работодатель самостоятельно определяет график работы, способы обмена информацией а также возможность работы на дому.  Все сотрудники которые будут переведены на удалённую работу, должны добросовестно выполнять свои обязанности, не забывая при этом, что на них все так же распространяется действие Трудового кодекса РФ. За удалённую дистанционную работу, положена такая же выплата заработной платы, как и за обычную работу в офисе. а именно обращения граждан, управляющие организации трактуют это постановление правительства по-разному.  И зачастую трактуют в свою пользу. Если не сказать что всегда в свою пользу. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин разъяснил: “Коммунальные услуги за долги отключать не будут. При этом не будут начисляться пени и за просрочку взносов за капремонт и платы за жилье”.  Хотелось бы верить словам нашего премьер-министра. Время покажет.