ТРУДОВОЙ СТАЖ

В Министерстве труда РФ выступили с инициативой  включать весь трудовой стаж в электронную трудовую книжку.  Эти поправки в Трудовой кодекс РФ,  направлены на рассмотрение в Российскую трёхстороннюю  комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Необходимо напомнить: с 01 января 2020 года вступил в силу закон об электронной трудовой книжке. Этим законом работникам дали год на размышление, чтобы решить – оставить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Плюсы электронной трудовой книжки очевидны: ее не потеряет ни работник ни работодатель; работник может в любое время проверить какие записи внесены в его трудовую книжку – зайдя  в личный кабинет на сайт ПФР. Если работник решится перейти  в электронный формат, то работодатель должен будет отдать трудовую книжку  на бумажном носителе работнику, и дальше вести трудовую книжку в электронном формате. Если же работник откажется от электронной трудовой книжке, работодатель должен будет продолжать вести ее на бумажном носителе, но при этом дублировать записи в трудовую книжку в электронном виде. Для тех работников кто впервые поступает на работу, т.е. в первый раз оформляет трудовую книжку, все записи будут вестись  исключительно в электронном виде, бумажный аналог трудовой книжки с 2020 года не предусмотрен. При увольнении в последний день работы, работник пишет заявление  о предоставлении  сведений о трудовом стаже. Работодатель должен предоставить работнику такие сведения, но, только за период работы у данного работодателя. Остальные записи, имеющиеся в трудовой книжке работника,  последний работодатель переписывать и заверять своей подписью не может.  Вобщем, теперь работникам нужно беречь свою трудовую книжку как зеницу ока. Ведь в случае её утери, придётся бегать собирать все записи с предыдущих мест работы.